Статьи Новости Контакты

06.02.2008
Данил Динцис

Сервисы поиска работы и персонала в социальных сетях

сервисы поиска работы и персонала в социальных сетях на примере LinkedIn и

Поиск работы и сотрудников

О популярности социальных сетей в 2007 году сказано и написано немало, сняты целые телепередачи. Итак, люди — одноклассники, однокурсники, сослуживцы — нашли друг друга, вспомнили былое. Что дальше? Кто-то так же "исчезает" в Сети, как и двадцать лет назад в обычной жизни. Другой кичится своими достижениями. Любое начинание имеет будущее только при постоянной поддержке интереса большого числа пользователей. Как это сделать? Предложить актуальные сервисы, которые могут быть реализованы именно благодаря большому количеству участников сообщества. Англоязычные социальные сети уже достаточно давно позиционируют себя в качестве инструмента поиска коллег, сотрудников, развития собственной карьеры.

LinkedIn — развитый серис, ориентированный на развитие карьеры

Одним из первых перевел свой бизнес из разряда рекламной площадки на сервис-ориентированный подход широко известный портал LinkedIn, о котором мы уже рассказывали. Изначально ресурс позиционируется как средство для построения карьеры и подбора высококвалифицированных сотрудников. Для достижения заявленных целей LinkedIn предоставляет набор разнообразных сервисов:

  • контекстную рекламу дополнительного образования и работы в соответствии с ключевыми позициями и целями, заявленными в резюме;
  • рекомендации между участниками сети;
  • прямой поиск работы и персонала;
  • консультации и опросы;
  • кнопки быстрого поиска, устанавливаемые на панели инструментов браузера.

Советы по поиску работы

Рассмотрим все приведенные сервисы подробнее. Механизм подбора работы или сотрудника через установленные в социальной сети связи очевиден. Подкрепление своего резюме или предлагаемой вакансии рекомендациями делает процесс выбора более надежным. LinkedIn позволяет не просто дать рекомендацию, но и указать уровень взаимоотношений между людьми. Например, рекомендация может быть от коллеги, заказчика, партнера. Соответственно, можно и ознакомиться с самим текстом рекомендации, и посмотреть, что из себя представляет человек, ее давший, где и кем он работал, в чем состояло его взаимодействие с рекомендуемым. На LinkedIn присутствует и привычный поиск работы, похожий на обычные сайты вакансий. Однако основное отличие состоит в том, что поиск проводится по вакансиям, размещенным зарегистрированными участниками. В результате отображаются не только найденные вакансии, но и перечень людей из вашего круга, которые работают или работали в этих компаниях; давали или получали рекомендации. Вообще, проведение эффективного поиска работы — очень простой процесс благодаря наличию подсказок и советов как по технической стороне поиска, так и по его организации. На сайте даются рекомендации по заполнению профиля, порядку получения рекомендаций, шаблоны писем с запросами.

Как многие современные ресурсы, LinkedIn старается упростить действия пользователя, устанавливая собственные элементы на панель управления браузера. Так, кнопка Jobs insider дает возможность:

  • отслеживать изменения в профилях кадровых менеджеров своего круга, их объявления и прочие активности;
  • отправлять запросы на рекомендации и открывшиеся вакансии;
  • получать доступ к другим функциям панели LinkedIn Browser Toolbar.

Сервисы Jobs Inside

Установить Jobs insider можно как для Internet Exporer, так и для Firefox. Принцип работы этого сервиса очень интересен. Как только пользователь открывает в браузере страницу сайта компании, у него отображается панель с перечнем ее сотрудников, которые находятся с ним в одном из общих кругов. При необходимости можно в этой же панели направить свое резюме на вакансию, попросить себя представить, например, кадровому менеджеру или запросить рекомендацию. Очевидно, что наличие рекомендации от сотрудника компании-работодателя сразу повышает шансы соискателя.

Статистика по регионам и отраслям

Отдельная вкладка предназначена для участников, предлагающих вакансии. Для менеджеров по персоналу, рекрутинговых компаний и крупных корпораций предоставляются специализированные платные сервисы. Размещение, например, одной вакансии для крупной корпорации оценивается в 195 долларов. При этом можно указать требования к наличию рекомендаций от участников LinkedIn, задать предпочтения по наличию рекомендаций из круга работодателя. Поиск сотрудника также, наряду с обычными параметрами, может включать в себя требования к наличию рекомендаций, вхождению в общую с работодателем или кадровым менеджером сеть. Специально для хедхантеров предусмотрен поиск определенных людей или сотрудников, занимающих определенные позиции в выбранных компаниях. В том числе можно искать людей, на которых есть отзывы от выбранных компаний.

И отдельная вкладка предназначена для целевого поиска по первому, второму и третьему кругу своей сети. Причем на этапе формирования поискового запроса LinkedIn представляет обширную статистическую информацию по району проживания людей в выбранном круге, по их профессиональным специализациям, динамике развития по интересующим вас отраслям.

Поиск работы и персонала в «Моем круге»

Работа и вакансии в "Моем круге"

Российские ресурсы пока явно отстают в части прикладного применения, большее внимание уделяется расширению сообщества за счет прямого поиска одноклассников, однокурсников и прочих «одно...». Однако постепенно дополнительные сервисы начинают появляться и развиваться. Среди известных социальных сетей в Рунете именно «Мой круг» наиболее ориентирован на профессиональные и карьерные интересы своих участников. Есть раздел "Работа и вакансии", в котором предлагаются текущие вакансии, соответствующие интересам участника. Здесь же можно провести поиск по ключевым словам, как на обычном сайте поиска работы. Отличие от Job.ru и подобных ресурсов, так же как и на LinkedIn, состоит в том, что размещать предложения могут только такие же зарегистрированные участники. В информации о вакансии можно посмотреть, входит ли в ваш круг ее автор. В специализированном меню можно отфильтровать вакансии, размещенные людьми из своего круга или оформить подписку на новые предложения. Если участник сети установил в своем профиле статус "Ищу работу", то информация будет доступна и другим участникам. Возможно, кто-то и предложит новую работу.

Работодателям предоставлено небольшое меню, позволяющее разместить и отредактировать свои вакансии. Объявление можно опубликовать не только на персональной страничке участника сети, но и в любом круге по интересам. Это позволяет адресовать его конкретной аудитории. Отдельно можно просмотреть поступившие отклики соискателей. Функция доступна и на специальной странице своего профиля, и через почтовый ящик. Уведомления об откликах автоматически поступят в вашу почту. В качестве темы письма всегда указывается код вакансии, что дает возможность менеджеру по персоналу легко отфильтровать, на какую вакансию поступил тот или иной отклик.

Рост разнообразных сервисов в социальных сетях представляется естественным этапом в их развитии. Наиболее вероятно, что сервисы будут развиваться в двух направлениях: развлечения и профессиональные интересы. Так что новые предложения в области профессионального развития и карьерного роста не заставят долго себя ждать.




Скоро на сайте

  • Wordpress

    Серия статей о плагинах к движку WordPrress
  • AJAX

    Проекты и продукты, ориентированные на AJAX
  • Новые сервисы Google

    Обзор новых сервисов Google
 

Copyright © 2003—2014 Все права защищены

При использовании материалов сайта ссылка на hostinfo.ru обязательна

  • хостинг от .masterhost
  • Rambler's Top100